В России предложено разрешить трудоустройство без отрыва от основной работы 

(Марат Хамидуллин, "Мензеля-информ")
Возможность трудоустройства работника к другому работодателю без разрыва трудовых отношений с работодателем по основному месту работы предлагается ввести в России до 31 декабря. Об этом сообщили в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой по итогам заседания Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, передает «Интерфакс».

Проектом предусмотрена возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено.

С новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлен по взаимному согласию обеих сторон.

В ведомстве подчеркнули, что такой перевод может быть осуществлен только по просьбе сотрудника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпусков и трудовых гарантий.

Эта мера, по мнению канцелярии вице-премьера, поможет сотрудникам поддерживать высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий на создание своей команды, сохранит персонал даже в случае временных трудностей.